답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 부업추천과 관련된 질의는 인사/노무관련 전문지식이 요구되지 않아 답변이 제한되므로, "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 유경험자들의 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 가입자 수는 상시 근로자 수를 확정하는 기준으로 볼 수 없습니다.2. 하나의 사업에서 여러 사업장의 인사/회계를 통할하고 있다고 볼 수 있다면 하나의 사업으로 보아 각 사업장의 근로자를 상시 근로자 수에 포함할 수 있습니다. 3. 각 사업장을 이동하여 근무한 사실을 증빙할 수 있는 문자메시지, 통화녹음 내역, 모든 사업장에서 하나의 사업 명의로 급여가 지급되었던 사실을 증빙할 수 있는 급여이체내역 등을 통해 입증할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동시장 뿐만 아니라 모든 영역에서 세대간 가치관은 차이가 있을 수 밖에 없습니다. 이는 각 세대가 자라고 경험한 배경이 서로 다르기 때문이며, 이로 인해 회사 문화에도 갈등이 빈번히 발생하여 통합이 저해되는 결과를 야기합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 거부할 권리는 없습니다. 2. 5.13.자로 계속근로기간을 기산하지 않아 불이익이 발생한 때는 시정을 요구할 수 있으며, 이를 시정하지 않을 시 관련 법 위반에 따른 처벌을 구할 수 있습니다. 3. 녹음이 아니어도 이를 문자메시지 등을 통해 해당 사실을 시인하는 사용자의 의사를 확인할 수 있는 자료면 충분합니다. 4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 근로계약기간이 6개월로 기재되어 있다면 질문자님이 주장하시는 바와 같이 수습기간에도 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 하며, 이에 미달한 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종, 규모, 지역마다 연봉은 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어려우나, 대기업을 제외한 20대 중반의 평균연봉은 대략 2500만원 내외로 최저임금 수준에서 약간 상회하는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 아웃소싱 업체 자체는 근로자의 입장에서 보면 원기업이므로 2년을 초과하여 근로할 수 있습니다. 아마도 불법파견에 따른 사용기업(원기업)과의 관계를 혼동하신 것으로 보입니다. 2. 아웃소싱업체라는 이유로 최저임금을 지급하는 것이 아니라 최저임금 이상으로 지급하면 법 위반이 아니기에 해당 업체에서 최저임금 수준으로 임금을 지급하는 것입니다. 3. 위 사실관계만으로는 법 위반 사실을 파악하기 어려워 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 시급과 주휴수당을 구분하여 특정하지 않았다면 주휴수당이 시급에 포함된 것으로 볼 수 없으며 이때는 별도로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 상시 근로자 수 산정방법은 근로기준법 시행령 제7조의2에서 규정하고 있으며, 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 한 달 간 가동일수의 2분의 1 이상이라면 5인 이상 사업장으로 보나, 2분의 1 미만이라면 5인 미만 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수료증이 안전보건교육 수료증을 의미하는 것이라면 마지막 근무일 기준으로 3개월 동안 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4차 실업인정일에는 온라인 접수가 불가하므로 직접 고용센터에 방문하시면 됩니다.2. 이때, 구직활동증명서(워크넷으로 입사 지원한 경우 불요), 신분증, 취업희망카드를 지참하시기 바랍니다.