답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 폐업으로 인해 근로관계가 종료된 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우 그 기간이 만료되기 전에 임의 퇴사할 때는 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 계속근로기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 회사 사정으로 휴업 시 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구하 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님은 비자발적으로 이직하였고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무일수와 상관없이 전 직원에게 매월 일률적으로 지급된 식대는 통상임금에 속하나 고정연장수당은 소정근로의 대가로 지급되지 않으므로 통상임금에 속하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제76조의3제5항은 "사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다"고 규정하고 있는 바, 가해자를 징계한 때는 그 징계결과를 피해근로자에게 알려주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1년 미만 기간 동안에 발생한 월단위 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에 사용하지 않으면 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 무단퇴사로 인해 해당 기관에 손해를 끼쳤다면 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 급여명세서를 확인해봐야 답변이 가능합니다.