답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님은 비자발적으로 이직하였고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무일수와 상관없이 전 직원에게 매월 일률적으로 지급된 식대는 통상임금에 속하나 고정연장수당은 소정근로의 대가로 지급되지 않으므로 통상임금에 속하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제76조의3제5항은 "사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다"고 규정하고 있는 바, 가해자를 징계한 때는 그 징계결과를 피해근로자에게 알려주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1년 미만 기간 동안에 발생한 월단위 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에 사용하지 않으면 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 무단퇴사로 인해 해당 기관에 손해를 끼쳤다면 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 급여명세서를 확인해봐야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하시는 것입니다. 한 달치 월급을 지급받고자 한다면 근로계약서를 정상적으로 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6.3.은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 유급휴일입니다. 따라서 그 날 투표권이 없는 외국인 근로자에게도 유급휴일로 보장해야 하므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질서유지를 위한 최소한의 통제는 가능합니다. 다만, 휴게공간을 이동하는 시간을 감안하여 휴게시간을 추가로 보장해주어야 할 것이며 정확히 휴게시간을 준수하지 않았다는 이유로 징계할 수는 없다고 판단됩니다.