답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 경력증명서 발급을 요청하시기 바랍니다. 사용자가 발급하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과되므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않은 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공단에서 사실관계를 확인하기 위해 연락하는 시점에서 알 수 있습니다. 회사에 업무상 재해로 인한 휴직계를 제출하여 휴직하시기 바랍니다. 네, 부활됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사이트에 구체적인 내용을 기재하시어 질의하시거나, 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 노무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

월 세전 급여 및 세후 급여는 다음과 같습니다. 2025년: (20시간+주휴 4시간)*4.345주*10,030원= 1,045,930원(세전), 월 예상실수령액: 947,590원2024년: (20시간+주휴 4시간)*4.345주*9,860원= 1,028,200원(세전), 월 예상실수령액: 931,540원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(7시간*4일+5.5시간*1일+주휴 6.7시간)*4.345주*10,030원=1,751,930원(세전) 이상 월급여를 지급해야 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있다면 구직급여를 신청할 수 있습니다. 이때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴일․ 야간 근로 등으로 인하여 발생한 업무상 재해의 진료를 위해 부득이 휴일 또는 야간에 응급의료센터 및 응급의료기관을 이용한 경우에는 응급의료관리료 산정대상 응급증상에 해당하지 아니하더 라도 “응급의료관리료”를 지급합니다(출처: 산업재해보상보험 요양급여 산정기준).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병원장은 사용자의 지위를 갖고 있는 것이지 근로자의 지위를 갖고 있지 않으므로, 상시 근로자 수 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력증명서는 해당 회사의 확인이 필요하므로 회사의 직인이 들어가야 합니다. 따라서 질문자님이 스스로 경력증명서를 작성할 수 없으며 그 효력 또한 발생하지 않습니다. 따라서 해당 회사에 근로기준법 제39조를 근거로 경력증명서 발급을 요청하시기 바라며, 미발급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.