답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적의무는 없으며, 임금이 체불된 상태라면 사용자의 승인없이 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 보이싱 피싱인지 여부를 판단하기 어렵습니다. 의심쩍다면 좀 더 알아보시거나 근로계약 체결을 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의사표시는 확정적이어야 합니다.구두로 했다면 이를 증빙할 수 있는 자료가 있어야 해고가 아님을 주장할 수 있습니다.본인이 사직의 의사가 있었다면 사직서를 제출했을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 1~6개월 동안 월 통상임금의 100%를 육아휴직급여로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 비서직으로 근무내용을 한정한 때는 질문자님의 동의없이 구매직으로 변경할 수 없으므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일, 대체공휴일에 유급으로 처리해야하며 임금을 지급하지 않은 때는 임금지급일로부터 3년 이내에 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로, 계약기간 만료로 퇴사처리가 불가하며 이는 해고에 해당합니다. 따라서 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로관계가 실질적으로 단절된 것으로 볼 수 있으므로 3개월 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급여가 기본급으로만 구성되어 있다면 질문자님이 말씀하신바와 같이 통상시급을 산정하여 지급해야 하며, 해당 통상시급으로 각종 수당을 지급해야 함을 주장하시기 위해서는 이를 확인할 수 있는 근로계약서, 임금명세서 등을 제출하시기 바랍니다.