답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 사정으로 휴무한 것은 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로서 그 날 연차휴가를 차감한 것으로 처리할 수 없으며, 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 동의서를 작성했다는 것은 질문자님이 아닌 사용자가 입증해야할 부분입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험 취득일을 6.2.자로 신고하면 될 것입니다. 이 때, 근로계약서 또한 6.2.자 입사일로 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무한 날만큼 일할계산하여 지급될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.혼자서 근무하고 있는 상황이라면 휴게시간이 아닌 대기시간 즉 근로시간임을 주장할 수 있습니다. 다만, 근로감독관마다 판단 기준, 요구하는 자료가 다르므로 실제 인정받을 수 있을지는 단정할 수는 없습니다. 사용자가 사직을 수리하면 가능하나, 수리하지 않을 경우에는 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 실제 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.IRP계좌로 퇴직금을 지급해야 하나 이에 대한 벌칙규정이 없으므로 질문자님 본인 명의의 일반계좌로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 2024.12.1.부터 2025.11.30. 동안 80% 이상 출근할 시 2025.12.1.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 계약기간 만료일인 2026.1.8.까지 모두 사용하고 퇴사하거나 일부 사용하고 나머지는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입사 첫 날에 발생한 출근 재해 또한 업무상 재해로써 관할 근로복지공단에 산채신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 소정근로시간이 60시간 미만, 월 소득이 150만원 이하이므로 육아휴직 기간 중에도 육아휴직급여를 정상적으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 실질적으로 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없을 경우에는 계속근로기간이 2년을 초과하여 기간의 정함이 없는 근로자로 보아 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여를 수급하기는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.먼저 동일업계 동일직급의 연봉액 자료를 찾아보시기 바라며, 이를 기준으로 하한, 상한선을 정하여 질문자님이 목표로하는 연봉수준으로 결정되도록 자신의 능력, 역량, 업적, 자격 등을 적극적으로 피력하시기 바랍니다.