답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 퇴사하더라도 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 구체적으로 연차휴가 사용시기를 정한 때는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 그 날 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로 고용보험에 가입하고 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약상에 기재된 1일 평균 소정근로시간이 7.5시간이므로 올림하여 8시간으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면, (11시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*10,030원= 2,745,562(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.27.~5.26.까지 기간을 정한 근로계약을 체결하였으므로 26일까지 근무한 것으로 보아 일할 계산하여 월급여를 지급해야 합니다. 또한, 질문자님은 기간제 근로자이므로 사직서를 제출할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 승인이 난 경우에는 근로제공 의무를 면제받을 수 있으므로 무단결근으로 볼 수 없어 징계대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 적어도 290만원/31*5=467,742원(세전) 이상은 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 교육비가 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있다면 이를 반환하기로 한 약정은 근로기준법 제20조 위반으로서 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직으로 인해 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시할 수 없어 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다.