답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자의 동의 없이 연차휴가를 미리 사용하도록 강제할 수는 없으며, 이 때는 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월~금요일이 소정근로일인 경우로서 주휴일을 일요일로 정한 때는 별도의 규정이 없는 한, 토요일은 무급휴무일입니다. 이는 언제부터 정한게 아니라 소정근로일이 아닌 날은 휴무일 또는 유급주휴일이 되는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습기간 3개월 동안에도 최저임금 이상의 임금을 지급해야 하며, 최저임금에 미달한 임금을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일ㆍ연차유급휴가에 관한 사항이 법을 준수하여 기재되어 있는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 무노동 무임금 원칙에 따라 연차휴가를 사용하지 않는 한 무급으로 처리하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 '정당한 이유' 없이 징계할 수 없는 바, 징계사유 뿐만 아니라 절차, 양정에 있어서도 정당성이 인정될 수 있도록 종합적으로 검토하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 연봉협상 시 질문자님이 양보할 수 있는 하한선의 연봉수준을 개략적으로나마 설정해보시고 이를 노출하지 않고 그 이상 지급받을 수 있도록 본인의 역량 및 성과를 적극적으로 피력하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사상 손해배상을 청구하여 지급받아야 할 것이며 근로자의 동의없이 임금에서 해당 손해액을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 아직 채용되지 않은 상태에서 폐업신고를 하여 합격 후 근로를 제공하는 과정에서 회사에 손해를 끼치지 않은 경우에는 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 질문자님의 동의 없이 손해배상액을 임금에서 공제하고 지급했다면 전액지급 위반으로써 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.