답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금제는 포괄수가제와 전혀 다른 개념입니다. 즉, 포괄임금제는 계산상 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 이직일 전 18개월 동안에 다른 사업장에서의 피보험기간이 없다면, 부족한 피보험단위기간을 채우기 위해 계약을 연장하거나 다른 사업장에 취업한 후 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 "(40시간+주휴 8시간+연장 2.5시간×1.5)×4.345주"로 산정합니다.아닙니다. 1일 8시간 기준으로 수당을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1일 평균 소정근로시간이 소수점 이하로 산정된 때에는 올림하여 정수로 합니다.1일 8시간 기준 하한액인 64,192원이 적용될 것으로 예상됩니다.위 사실관계만으로는 저 또한 무슨 의미인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이없어 답변이 제한됩니다. 의료사고 등 법률문제에 관한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1일 8시간 근무한다면, (209시간+연장 8시간×1.5×4.345주)×10,030원=2,619,234원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신청방법은 ARS 전화신청(1544-9944), 홈택스(모바일, PC) 신청, 서면 안내문(안내문에 삽입된 QR코드를 스마트폰으로 스캔) 신청, 모바일안내문 (국민비서, 네이버 전자문서, KT 알림문자를 통해 안내문을 받은 경우) 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약이 해지되더라도 다시 계약을 체결할 수는 있으나 상식적으로 회사에서 계약을 해지한 자와 다시 계약을 체결할 가능성은 없으며 회사 내규 등에 채용 결격사유로 기재되어 있을 경우 계약체결이 불가할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서는 근로계약을 최초 체결할 때, 근로조건을 변경할 때 작성하여 근로자에게 교부해야 하는바(근로기준법 제17조), 작성ㆍ교부한 바 있다면 다시 교부하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 반면에, 교부한 사실이 없다면 교부하도록 요구할 수 있으며 이때 근로조건에 관한 서류는 3년간 보존할 의무가 있으며 변경된 날부터 3년이 지나지 않은 범위 내에서 교부가 가능할 것으로 판단됩니다.