답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A사와 B사는 서로 다른 독립된 회사이므로 A사에서의 근속기간을 B사와 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 적정한지 여부를 판단하기 어렵습니다. 다만, 질문자님이 생각하시는 금액을 제시할 수는 있으며 이를 사용자가 받아들일 수 있을지는 의문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 상실신고를 사실대로 하지 않을 시 추후에 퇴직금 및 연차휴가 산정 등에 있어 분쟁이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.창업과 관련 세금에 관한 질의는 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 노동법 측면에서 창업할 시 주의해야 할 사항으로는 질문자님을 고용한 사업장에서 겸업을 금지하고 있는지를 확인하셔야 하며, 금지하고 있다면 필히 사용자의 승인을 득해야 징계 위험을 제거할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3,350만원으로 연봉협상이 타결된 것으로 보아야 하며, 차년도에 상기 연봉을 삭감하기 위해서는 질문자님의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.물류센터에서 종사하는 근로자는 다른 분야에 종사하는 근로자보다 육체적인 노동강도가 높으므로 평소에 체력관리에 힘써야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 시점에서 입사일 기준과 회사에서 산정하는 방식으로 발생한 연차휴가일수를 비교하여 근로자에게 유리한 연차휴가로 정산해 주면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재신청을 하여 승인이 나면 본인부담금을 공단으로부터 지급받을 수 있습니다. 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 떄는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원에게 과실이 인정되므로 손해액의 일부를 변상할 책임을 지울 수 있을 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대법원 판례에 따르면 비상근 등기이사는 특별한 사정이 없는 한 근로자로 볼 수 없으므로 근로기준법 제39조에 따른 사용증명서를 발급해 줄 의무는 없습니다.