답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 실제 상기 내용과 같이 근로한 사실이 있다면 근로시간만큼 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기사유를 해지사유로 기재해도 무방하며, 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유가 없더라도 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 사용자가 해고한 사실을 입증할 수 있다면 해고가 성립됩니다.해고가 성립된다면 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막에 발생하는 연차휴가일수는 최대 16일입니다(2024.9.1.에 발생). 이 중 2025.6. 퇴사일 전까지 사용한 연차휴가 6일을 차감한 10일이 잔여연차휴가입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3.3%는 사업소득세이므로 근로자에게 원천징수할 수 없으며, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘이자 직장 질서를 문란하게 한 행위로써 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 어떤 징계처분을 할 수 있는지는 개별사안에 따라 종합적으로 검토해야 하므로 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 개인정보보호법 따라 근로자의 동의 없이 신분을 조회할 수는 없습니다. 다만, 취업과 관련된 경력, 이력 등을 확인하기 위해 관련 서류를 제출하도록 요구할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴직명령은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사한 사실이 없고 회사 사정으로 휴업한 경우라면 21.7.1.~25.4.30.기간에 대한 퇴직금 및 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다. 퇴직금은 '평균임금×30일×재직일수÷365일'로, 연차휴가수당은 '1일 소정근로시간×통상시급×잔여연차휴가일수'로 산정합니다.