답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 병가 규정이 없다면 사용자의 승인없이 결근한 때는 무단결근에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 어린이 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로 및 야간근로에 대한 가산수당을 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 모욕적인 언사를 한 상대방을 대상으로 관할 경찰서에 모욕죄 또는 명예훼손죄로 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4월에는 국민연금 및 건강보험료는 공제하지 않고, 5월급여부터 정상적으로 국민연금 및 건강보험료를 공제하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적인 의무도 없으며, 설사 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.31.까지 근무할 시 계속근로기간이 1년 이상이면 계약기간 만료로 이직 시 퇴직금 지급에 있어 문제되지 않습니다. 계약기간 만료이므로 사직서를 작성하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일을 안 주더라도 해고하지 않는 한 근로관계는 유지되므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로의 대가로 지급된 것이라면 그 자체가 임금이므로 반환할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.