답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정당한 이유없는 해고로 볼 수 있으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 정상적인 노동력 제공이 가능하다는 의사 소견서를 제출하시어 복직 요청을 했음에도 불구하고 근로수령을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 비정규직 근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우에는 매월 1일씩 근무한만큼 소정급여일수에서 차감하여 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이때, 반드시 취업 사실을 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 맞습니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 6일째 근무가 주 40시간을 초과한 근로라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상임금으로 산정한 퇴직금에 미달한 금액을 지급하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 네, 평균임금으로 산정한다는 규정이 없는 한 통상임금으로 산정하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사일을 언제로 정하느냐에 따라 다릅니다. 즉, 금요일까지 근무했더라도 반드시 토요일을 퇴사일로 정할 필요는 없고 일요일로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 기간(7월~9월) 동안에 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 19시간 근무하기로 한 서면을 확보하여 주휴수당을 청구하시기 바라며 사용자가 지급하지 않는다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로한 사실이 있다면 근로계약서가 없더라도 임금을 청구할 수 있습니다. 사장에게 계좌번호를 알려주고 입금하도록 요구하시기 바라며 미 입금 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 주민센터 또는 보건복지상담센터(129)에 직접 문의하시는 것이 가장 정확한 답변을 얻을 수 있습니다.