답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 직장 내 괴롭힘을 하는 것이라면 그 행위를 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 일이든 고생하지 않고 쉽게 소득을 보장받지는 못합니다. 또한, 상기 질의 내용은 인사, 노무와 관련이 없어 답변이 제한되므로, 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 두 케이스 모두 1일 소정근로시간이 8시간 이라면, 64,192원*150일=9,628,800원을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 원칙적으로 출산휴가개시일부터 기산하여 60일 동안 210만원을 초과하는 차액분을 일할계산하여 지급하는 것이 타당합니다. 만약, 상기와 같은 방법으로 산정된 임금보다 더 많이 지급하는 것이라면 문제되지 않으나, 그렇지 않은 경우에는 상기 방법으로 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급할 예정이라면 월급제 근로계약서를 작성하면되며, 5월 및 7월급여는 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원이 사업자로서 발생한 소득에 따른 비용은 해당 직원이 부담해야할 부분이고 질문자님의 회사에서는 해당 직원의 월보수액에 따른 4대보험료를 부담하기만하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 유휴는 유급휴일을, 주휴는 유급주휴일을 의미하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간 만료일(종기)이 기재되어 있다면 기간제 근로자로 봅니다. 근데, "기간의 정함이 없는 정규직이다"라고 기재되어 있다면 계약이 체결된 경위를 확인해보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그래서 일반적으로 직원 간에 연봉을 누설할 경우 직장 내 질서를 문란하게 하므로 징계사유로 규정하고 있는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용 용도를 회사에 알릴 의무가 없으므로 사유를 기재하지 않아도 됩니다.