답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 현금으로 지급된 임금도 모두 연간 임금총액에 포함하여 12분의 1 이상을 부담금으로 납입하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 연봉계약서상에 연장근로수당 및 그 산정식 등을 확인해보아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 주 52시간제 준수 및 연장근로수당, 주휴수당, 퇴직금, 4대보험료 등 비용적인 부분에 있어 부담을 느끼기에 초단시간 근로자를 채용하려는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금산정기간이 매월 초일부터 말일이라면 그렇습니다.네, 그렇습니다. 즉, 주휴일은 1회 이상 부여하면 되므로, 2일을 유급으로 부여할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제로 일한 날을 기준으로 경력을 기재하면 되나, 이를 증빙할 수 있는 자료가 별도로 존재하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 주휴수당은 1일 소정근로시간을 기준으로 지급하는 바, 소정근로시간이란 법정기준근로시간인 1일 8시간 범위 내에서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 1일 9시간 근로하기로 한 때는 1일 소정근로시간은 8시간이며, 8시간으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상기 내용이 사실이라면 사용자의 승인이 없는 한 이직사유를 권고사직으로 변경할 수 없으므로 권고사직으로 변경해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 부여하기 위해 퇴근시간을 늦추는 것은 근로자에게 불리하므로, 노사 당사자간의 합의가 있다면 휴게시간 부여 없이 4시간 근무 후 퇴근하더라도 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 지급해야할 임금을 지급하지 않은 때는 3년이 지나지 않은 범위에서 언제든지 청구가 가능합니다. 네, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 임금 및 연차휴가수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.5.7.에 퇴사하였고 이직사유가 질문자님이 주장하시는 바와 같다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 만약, 구직급여 수급이 반려될 경우에는 상기 내용을 증빙할 수 있는 자료를 제출하면 이직사유가 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.