답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배상할 가능성은 희박합니다. 즉, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업주가 산재 적용대상 사업주로서 6개월 이상 사업을 영위한 자라면 간이대지급금을 신청할 수 있습니다. 또한, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 이미 사직을 수리한 상태라면 사용자의 승인없이 퇴사일을 변경할 수 없고 부당해고에도 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이며 근로자가 지정한 날에 부여하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 연차휴가 사용을 제한 할 수 없습니다. 단순히 화를 낸다는 이유만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수 없으나, 욕설, 협박, 명예훼손, 모욕 등을 한 사실을 증빙할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 직원의 귀책으로 지각, 조퇴로 인해 근로하지 못한 시간만큼의 임금을 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근태관리를 목적으로 CCTV를 운영, 설치한 경우에는 개인정보보호법 위반입니다.상기 사유만으로는 업무상 횡령 또는 절도죄로 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 입증할 수만 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균적인 근로시간에 대한 임금이 아닌 실제 근로한 시간에 대한 임금을 청구할 수 있는 것이므로, 질문자님이 확보한 자료를 토대로 임금을 산정하여 청구하시기 바랍니다. 다만, 위 사실관계만으로는 어떤 방식으로 임금을 계산해야 할지는 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세 이상인 자는 고용보험 중 실업급여에 관한 부분은 가입대상이 아니나, 고용안정 직업능력개발은 65세 이상이더라도 가입대상이므로 근로내용확인신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 임시공휴일에도 근로하지 않을 시 지급되는 유급휴일수당은 월급여에 이미 포함되어 있지만, 임시공휴일에 근로한 대가인 임금 100%는 포함되어 있지 않으므로 이를 가산수당 50%와 함께 추가로 지급해야 합니다.