답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실근로시간이 아니라 소정근로시간을 기준으로 지급합니다. 만약, 1주 소정근로시간이 40시간이라면 1주 실근로시간이 50시간이더라도 동일하게 8시간*11,000원=88,000원을 주휴수당으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주의 합계가 52개 주를 초과한다면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말도 안되는 트집을 어떻게 잡는 것인지에 대한 구체적인 양태를 확인할 수 없으므로 직장 내 괴롭힘인지 여부를 단정할 수 없습니다. 직장 내 괴롭힘이 인정되려면 업무상 적정범위를 넘는 행위여야 하는 바, 이를 입증할 수 있는 자료를 얼마나 확보하느냐에 달려있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 투잡이어도 각 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 임금, 급여와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 규정을 근거로 성과급 지급일 이후에 퇴사하였으므로 성과급을 지급하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파견법에 따라 사용사업주가 2년을 초과하여 파견근로자를 사용할 때는 직접고용할 의무가 있으나(파견법 제6조의2), 도급근로자는 원칙적으로 파견법에 따른 파견근로자로 보지 않으므로 직접고용할 의무를 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 석식시간을 제공한다는 것 자체만으로는 위법요소가 있다고 볼 수 없으며, 근로시간 도중에 부여한다면 휴게시간으로서 기능을 하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공직선거법에 따르면, 고용주는 근로자가 투표 필요 시간을 청구하면 보장해야 하며 정당한 사유없이 이를 어기면 1천만 원 이하의 과태료를 부과할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한부모 육아휴직급여의 경우 1~6개월 동안은 월 통상임금의 100%로 지급하되, 그 상한액은 1~3개월 동안은 월 300만원, 4~6개월 동안은 월 200만원입니다.