답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞지 않습니다. 22일이 아닌, 휴(무)일 포함한 월일수로 나눈 금액을 공제하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재취업 후 2개월 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 관련되어 있으며 사용자의 지시, 명령에 의한 것이라면 근로시간으로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당 또는 1.5배를 가산한 보상휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 노무상담과 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다. 다만, 초·중·고등학교 교사는 김영란법의 적용을 받기에 선물은 원칙적으로 금지되어 있는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리 또는 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다. 다만, 당차원에서 소정의 비용을 지급하거나 무보수로 하는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법적 측면에서만 답변드릴 수밖에 없다는 점 양해바랍니다. 일단, 해당 사업장 주소지 및 사장의 연락처를 기재한 임금체불진정서를 관할 노동청에 제출하여 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 해당 월에 결근하지 않는 한, 주휴수당을 포함한 월급여 전액을 지급하면 되며, 시급제 근로자로서 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 첫 번째 주는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약직으로 이직 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간에 대하여 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다. 이 점 참고하여 합의할지 여부 및 그 금액을 정하시기 바랍니다.