답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않았으므로 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 질문자님의 1주간 소정근로시간은 21시간(5+8+8)이며, 주휴수당은 "21/5*10,320원=43,344원(세전)"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 1주 소정근로시간은(수~토요일) 8시간*4일=32시간이며, 주휴수당은 "32/5*시급"으로 책정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 소정근로일이 특정되지 않고 1주간 상기와 같이 근로를 제공하였다면 최소 1회분의 주휴수당을 지급해야 함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 구조조정의 일환으로 회사가 해고 또는 권고사직으로 처리해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의는 인사노무 관련 전문적 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.05시부터 15시까지 근로시간 중 예비군 훈련에 필요한 시간만큼(중복된 시간 뿐만 아니라 이동하는 시간 등 필요시간) 은 근로하지 못했더라도 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 그 포괄임금계약은 효력이 발생하지 않으므로 근로기준법 제56조에 따라 연장근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 사업장에서 지급된 임금과 합산되는 것이 아니라, 상용직으로 근로를 제공한 사업장에서 지급된 임금을 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제될수도 그렇지 않을 수도 있습니다. 즉, 구직급여는 최종 고용보험에 가입된 사업장을 기준으로 수급요건을 판단하는 바, 일용직 근로자로서 근무한 사업장 기준으로 구직급여를 수급하고자 한다면 상기 아르바이트를 하지 않고 구직급여를 신청해야 합니다. 또한, 구직급여는 이직한 날부터 12개월 이내에 신청해야 소정급여일수에 따른 구직급여를 온전히 수급할 수 있습니다.