답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 근로자 동의 없이 휴일근로를 강요할 수 없으며, 그 날 연차휴가를 사용하게도 할 수 없는 것입니다. 또한, 그 날 쉬더라도 유급으로 보장해야 하며, 부당한 휴일근로를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세무사는 인사ㆍ노무 전문가가 아닙니다. 질문자님께서 첨부한 자료와 같이 단시간 근로자의 소정근로시간은 통상근로자의 1주간 소정근로시간인 40시간에 비례하여 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기간 휴식은 생활패턴에 영향을 줄 수밖에 없습니다. 따라서 조금 더 휴식을 취한 후 중요한 계획부터 수행할 준비를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일 근로 개시 전에 질문자님의 동의를 구하지 못한 때는 휴일 근로를 강요할 수 없으므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴는 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.소정근로시간을 15시간 이상으로 변경하지 않는 한, 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 질문자님은 1주간 소정근로시간이 18시간이므로 1번 답변과 같이 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 주소지를 근로계약서상에 기재해야 할 법적 의무는 없습니다. 따라서 상세주소까지 기재하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두 계약도 효력이 발생하므로 근로자의 동의없이 일방적으로 근로시간을 변경할 수 없습니다. 다만, 근로계약서를 작성하지 않은 때는 입증의 문제가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다(근로기준법 제60조제4항). 이는 단시간 근로자에게도 적용되므로, (15일+1일)×26시간/40시간×8시간=83.2시간을 1년간 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가 및 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다. 따라서 회사가 휴일에 근무하는 대신 특정일에 휴무하게 할 수는 있으나 반드시 1.5배를 가산한 휴가를 부여할 의무는 없습니다.