답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 일단 작성ㆍ교부한 상태이므로 이에 따른 처벌을 구할 수는 없으나, 해당 사업자이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로계약서상에 기재한 1주 12.5시간을 초과한 근로를 연장 근로로 보아 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 "11시간×1.5×시급"으로 산정한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 1주간 소정근로일인 3일을 개근 시 "15/40*8*11,000원=33,000원"을 주휴수당으로 매주 지급받을 수 있습니다. 따라서 해당 주에 소정근로일 개근한 때는 주급은 "15*11,000원+33,000원=198,000원"을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 고정적으로 발생하는 연장근로수당을 포함한 급여로 지급할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 22시~24시까지 2시간은 야간 근로로 보아 "2시간*0.5*시급"으로 산정한 야간근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 금요일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하기로 한 때는 4.1.~4.25.까지 일할계산한 금액을 지급하는 것이 타당합니다(월급여/30일*25일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민내일배움카드 카드발급 지원대상자 요건은 카드발급신청일 기준으로 사업장 규모, 고용형태, 연령 등에 따라 판단할 수 있으며, 대규모기업에 근무중인 경우에 한하여 월급여 300만원(세전)이상이고 45세 미만인 경우로 정규직 근무중일 때의 경우에 한하여 지원제외하고 있습니다(출처: 고용노동부 상담센터).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 취업규칙 등에 겸직조항을 규정하고 있더라도 회사의 승인이 있으면 취업이 가능합니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 알바를 한 경우로서 정규직으로 전환 시 공개채용절차를 거치지 않고 동일한 업무를 수행하는 등 근로관계가 계속적으로 유지된 것으로 볼 수 있다면 최초 알바로 일한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직할 때까지의 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.