답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 권고사직 시 위로금 등을 요구할 수는 있으나 사용자가 이를 지급해야 할 법적인 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴일에 근로해야 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급합니다. 월급제 근로자의 경우 주휴수당 및 유급휴일수당이 이미 월급여에 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기간을 어떻게 정할 것인지는 노사 당사자 간에 합의로 결정할 사항이므로 상기와 같이 근로계약을 체결하는 데 합의하였다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정부에서 근로를 강요하지는 않습니다. 오히려 법에 따라 휴가 및 휴일을 부여함으로써 삶의 질을 증진시키고 여가활동을 보장하려는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자가 근로수령을 거부한 시간은 휴업으로 보아 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 연봉 적용기간은 노사 당사자간의 합의 또는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 40시간을 초과한 근로를 하고 있다면 최저임금에 미달합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드릴 수 없습니다. 해당 질병과 업무간의 상당인과관계가 있음을 증빙할 수 있다면 산재승인이 날 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경하지 않는 한 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직으로 채용한다고하여 안전사고 발생율이 낮아진다고 단정할 수는 없으며 배달 문화 자체를 바꾸어야 가능합니다.