답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 파트타이머 등 알바생 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로자의 날에 유급휴일로 보장해야 합니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 5인 미만이라면 1배한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 구직급여 수급기간은 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 120일에서 최대 270일 동안 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 금품이 계속적ㆍ일률적으로 지급되고, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 이는 근로의 대가로 지급된 임금으로 볼 수 있으므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 발생합니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 시 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실을 객관적으로 증빙할 수 있는 충분한 자료가 있어야 인정될 수 있으므로 최대한 자료를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2.28.까지 휴직 후 복직 이후부터는 임금이 정상적으로 지급되어야 하는 바, 월급제 근로자라면 "월급여÷31일×3일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 허위로 신고당한 점을 소명하시면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가미사용수당으로 지급받지 않고 이월하여 사용한 때는 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되는 연차휴가미사용수당은 없다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님은 계속근로기간이 1년 미만이므로 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 "임금총액"을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하는 바, 주휴수당은 근로의 대가인 임금이므로 당연히 평균임금에 산입합니다.