답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 정치와 관련된 것으로서 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 본인의 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법 위반입니다. 즉, 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 근로자의 날 근로 시 월급 외 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자 및 공무원은 근로자의 날에 유급휴일일로 보장받지 못합니다. 근로기준법상 근로자가 아닌 자는 사용자 및 특수형태근로종사자(지입차주, 보험판매원, 학습지교사 등)가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 현 사업장 뿐만 아니라 최종 이직일 전 18개월 동안 다른 사업장에서 고용보험가입이력이 있다면 해당 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님은 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 근로자임에도 불구하고 근로자의 날 근로한 때는 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 직장 내 괴롭힘에 연루된 이상 그 행위를 반복하지 않도록 주의하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직한 후에 실업신고를 하면 됩니다. 6.2.근무한 임금이 7월에 지급된다고하여 7월에 실업신고를 해야하는 것은 아닙니다.