답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금지급일로부터 3년 이내에 관할 노동청에 진정하시어 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 유리하게 적용되어야 하므로 소수점 이하의 자리에 대한 임금도 추가로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자는 근로계약기간이 만료되면 근로관계가 자동종료되어 해고의 문제는 발생하지 않아 근로자의 지위가 불안정한 상태로 지속됩니다. 따라서 질문자님의 동의 없이 정규직에서 기간제 근로자로 전환할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로자의 연차휴가 산정방법에 관하여 문의하신 것으로 보입니다. 육아기 근로시간 단축 근로자의 경우 2024.10.22. 개정 법령에 따라 육아기 근로시간 단축 기간은 출근한 것으로 보므로 8시간의 휴가를 부여해야 하며, 4시간씩 휴가를 2일 사용하고자 한다면 1일분의 연차휴가를 차감하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항 등이 근로계약서 상에 법을 준수하여 작성되어 있는지 확인하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사는 직장 내 괴롭힘이라고 확인한 때는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 하며, 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단퇴사는 말 그대로 사용자의 승인없이 임의로 퇴사하는 것을 말합니다. 임금을 반환하기로 한 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되며, 평균임금 산정 시 퇴직 전 3개월 기간에서 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.5.1.~2025.4.30.까지 80% 이상 출근하면 2025.5.1.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.