답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 동의없이 연차휴가를 강제로 사용하게 할 수 없으며, 강제로 휴업한 때는 휴업수당을 지급해야지 임금 전액을 삭감할 수는 없습니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2,207,782원/209시간*4시간*5일*0.5*4.345주=458,990원(세전)을 야간근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 보장하는 출산전후휴가 및 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 모두 사용한 때는 사용자의 승인이 없는 한, 휴가, 휴직을 연장할 수는 없습니다. 이 때는 사용자와 합의하여 소정근로시간을 단축하는 등으로 근로조건을 변경해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남녀고용평등법 시행령 제11조제1항에 따라 육아휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직을 신청하면 상기와 같이 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1. 자정부터 09시까지의 근로는 4.30. 근로의 연장으로 보므로 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 그 날 근로에 대한 임금 100%를 추가적으로 청구할 수 있고, 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 임금 100%에 그 날 근로하지 않아도 지급받을 수 있었던 임금 100%를 추가로 지급해야 합니다. 네, 근로자의 날은 상시 근로자 수와 상관없이 유급으로 부여해야하는 휴일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여 수급요건을 판단하는 바, B회사에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에 취업하여 직장 가입자로서 건강보험을 취득하면 자동으로 피부양자 자격이 상실됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간 중에는 연차휴가 사용촉진조치가 불가하나, 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하여 부여하고 있다면, 시기상 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가 사용촉진을 할 수 있으므로, 사용자가 적법하게 연차휴가사용촉진을 했음에도 불구하고 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 휴무일은 보장되어야 하며, 예비군훈련으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다.