답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험은 이중가입 되지 않습니다. 즉, 월보수액이 많은 사업장에서만 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사절차를 거쳐 지급받아야 할 것이지 임의적으로 해당 금액을 지급하도록 요구하더라도 이에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미화원은 육체적 노동을 요하기에 다른 사무직군의 업무보다는 그 강도가 세다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 현재 재직 중이더라도 명예퇴직에 관한 규정은 회사에서 자율적으로 정할 수 있는 부분이므로 사범심사의 대상이 될 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단기 아르바이트 6일을 한 때는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 주휴일이 일요일이라면 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 연장 2시간에 대하여도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(6시간*5일+주휴 6시간)*4.345주*10,030원=1,568,893원(세전)을 청구할 수 있으므로, 이에 미달되는 차액만큼을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자에게는 근로자의 날이 월요일에서 일요일 사이의 어느 날에 속하는지에 관계없이 소정의 월급금액을 지급하면 될 것입니다(근로기준과-2156, 2004.4.30.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계속하여 취업상태에 있다면 구직급여 수급은 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 3일만 근로한 때는 근로자의 날 근로 시 2.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으나, 공휴일 및 대체공휴일은 그 날 근로한 대가인 임금만 지급하면 됩니다.