답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 토, 일요일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다. 시급제 근로자라면 "(근무일수+주휴일수)*시급"으로 산정된 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린 내용으로 갈음하겠습니다.노사 당사자간의 합의가 있다면 가능하나 반드시 이에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않고 해고한 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 다만, 해당 사업장에서 3개월 미만 근속한 자는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월급여 책정 시 4주가 아닌 4.345주(365/12/7)를 적용하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간을 계산하면 됩니다. 질문자님은 1주간 소정근로시간이 12시간이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 자에게는 주휴일, 설 연휴 등 공휴일을 유급휴일로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 3개월 동안은 최저임금으로 지급한다고 기재되어 있으므로, 3개월 동안 월급여는 209시간*10,030원=2,096,270원(세전)이며, 본인 포함 부양가족이 1명, 4대보험에 모두 가입한 때는 월 예상실수령액은 1,874,490원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 자에게는 공휴일이 유급휴일은 아니므로, 설연휴 등 공휴일을 유급휴일로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고객의 입장에서는 본인이 원하는 자에게 연락하여 서비스를 받을 수 있는 것이므로, 질문자님이 고객 정보를 빼돌려 적극적으로 영업행위를 하는 것이 아니라면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장, 야간근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 1~6개월 동안은 월 통상임금의 100%, 7개월부터는 월 통상임금의 80%를 지급하는 바, 이 금액이 상한액을 초과할 수 없고, 하한액에 미달할 수 없다는 것을 의미합니다(상한액 1~3개월: 월 250만원, 4~6개월: 월 200만원, 7개월: 월 160만원).