답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 회사에가 퇴사를 권유하더라도 이를 반드시 수용할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용직 또한 계약직 근로자이므로 계약직 근로자로 작성하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 자유로운 의사에 기하여 사직서를 제출하고 입사하는 것이 아니라면 종전의 근로관계는 그대로 승계된다고 보아야 할 것이므로, 최초 입사한 날부터 퇴직일 전까지 기간이 1년 이상이면 새로운 사업주에게 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 임금체불과 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 5.1.근로자의 날은 법정유급휴일이므로 그 날 출근 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 질문자님의 소정근로시간은 40시간이며, 40시간을 초과한 17시간은 연장근로시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하지 마시고 요양기간 동안 치료에 전념하시는 것이 질문자님에게 유리합니다. 질문자님이 잘못이 없는데 퇴사하는 것은 바람직하지 못한 처사입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지배, 관리 하에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 휴일여부와 상관없이 산재신청이 가능합니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 월급제는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 시급제 또는 일급제는 1.5배를 가산한 휴일근로수당과 휴일수당 100%를 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 육아휴직 청구 요건을 충족한 자라면 2명이 동시에 육아휴직을 신청하더라도 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대화자 간에 녹음하는 것은 동의없이 가능하나, 제3자가 당사자들의 동의없이 녹음한 때는 통신비밀보호법 위반으로서 증거 능력이 없습니다.