답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연소자(15세 이상 18세 미만인 자)의 경우 1일 7시간, 1주 35시간까지 근로할 수 있으나 당사자간의 합의가 있다면 1일 8시간, 1주 40시간까지 근로할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간에 합의가 있다면 가능합니다.다만, 공개채용 절차를 거쳐 다른 직무를 수행하는 등 종전의 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있는 사정이 있어야 새로 인턴으로 취업한 날부터 2년을 초과한 때 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년이 되기 전에 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주하여 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금이 변경되지 않는다면 다시 작성하고 교부할 의무는 없을 것이나 근로시간대가 변경되는 것이므로 다시 작성하고 교부하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 0.5배를 가산한 휴일가산수당은 청구할 수 없으나 그 날 근로한 1배만큼의 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당은 지급할 의무가 없습니다. 따라서 "시급×총근로시간"으로 산정한 월급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장은 근로자가 아니므로 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다. 따라서 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장에 해당합니다.브레이크타임은 휴게시간이며 근로시간 산정에서 제외됩니다. 따라서 주휴수당을 포함한 월급여는 (50시간+주휴 8시간)×4.345주×10,030원=2,527,660원(세전) 이상 지급해야 합니다. 따라서 그 차액을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 고용하게 되면 이에 따른 4대보험료를 회사에서 절반을 부담해야 하므로(산재보험료는 사업주가 전액 부담), 4대보험 가입을 꺼려하는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에서는 연차휴가 사용촉진을 위해 연차휴가사용촉진제도를 규정하고 있으며, 사용차가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시한 때는 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 지급할 의무는 없습니다.