답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자의 동의 없이 소정근로일을 변경할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로를 제공하려 했음에도 불구하고 근로 수령을 거부한 때는 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 법적으로 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정부는 내수진작 효과가 크지 않을 것으로 보아 5.2.을 임시공휴일로 지정하지 않았습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 시간급으로 정한 경우에는 시급 그 자체가 통상임금이 됩니다. 따라서 주휴수당이 해당 시급에 포함되어 있다면, 주휴수당을 제외한 시급을 통상임금으로 하여 연장 및 야간근로수당을 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정황상 증거만으로는 입증되기 어려우므로 형식에 구애받지 않고 상기 행위를 입증할 수 있는 방법을 최대한 확보하시기 바랍니다. 모욕, 명예훼손과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 노무상담과 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 보육수당 비과세 요건에 관하여는 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 전문가아 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업자금의 일괄ㆍ대량 이체 대행서비스를 말하는 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 해당 은행에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1분이라도 객관적으로 측정할 수만 있다면 45분 연장 근로 시 40분이 아닌, 45분에 대한 연장수당을 지급해야 합니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 45분 연장 근로 시 "45분/60분×10,039.28×1.5=11,294원"을 연장근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매주 소정근로시간이 변경되는 것이라면 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 청구할 수 있으나, 근로계약상에 기재된 1주간 소정근로시간이 10시간이라면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 연차휴가수당은 별도 규정이 없는 한, 통상임금으로 지급하면 됩니다(1일 소정근로시간×통상시급×연차휴가일수).