답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 연차휴가수당은 별도 규정이 없는 한, 통상임금으로 지급하면 됩니다(1일 소정근로시간×통상시급×연차휴가일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신으로 구직활동 및 취업할 수 없는 기간을 연기할 수 있습니다.임신 중에도 구직활동을 했다면 부정수급으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료로 인한 이직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로, 6개월 기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.손해배상 책임질 것이 우려된다면 정식적으로 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바랍니다. 또한, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질문 내용만으로는 이해하기 어려워 답변드리기 어렵습니다. 연차휴가는 발생일로부터 1년이 되기 전까지 사용해야 하나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료일 전에 사용자가 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 재취업수당을 지급받으려면 구직급여 수급 중에 재취업일 이전 1/2이상 미지급 받은 구직급여가 있는 경우, 재취업일로부터 계속근로일수가 1년이 경과한 후 신청하여 소정급여일수의 1/2 금액을 받을 수 있습니다. 따라서 구직급여 수급 중에 재취업한 것이 아니라면 재취업수당은 수급할 수 없습니다.2. 반면에, 아직 구직급여를 수급한 바 없다면 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일제가 법제화 되기 위해서는 사회적 합의가 있어야 하며, 근로기준법이 개정되어야 하나 현재까지 개정된 바 없으므로 도입시기를 예측할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로형태를 불문하고 해당 사업장에 적을 두고 있는 근로자 모두 상시 근로자 수에 포함됩니다.