답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근 재해로 보려면 사회통념상 통상적인 경로와 방법으로 주거와 취업장소 사이를 이동하는 과정에서 발생하는 사고여야 하는 바, 통상적인 경로를 벗어나 개인적인 용무 등으로 이동하다가 사고가 발생한 경우에는 출퇴근 재해로 보기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않는다면 1개월까지 퇴사처리를 유예할 수 있고, 그 기간 동안은 출근의무가 있습니다. 따라서 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있는 바, 지각은 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에 대한 4대보험료를 납부하지 않아도 되므로 그만큼의 비용을 줄일 수 있습니다. 안 됩니다. 4대보험은 강제보험이므로 가입 요건에 해당하면 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사일을 5.12.로 정하고 입사한 때는 5.12.부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업이란 근로자가 재직 중 다른 사업장에서 일을 하거나 다른 업무에 종사하는 것을 말하므로 겸업에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시했음에도 불구하고 질문자님이 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.표준근로시간은 "주휴일, 유급휴가 등의 계산기준으로 사용하기 위해 사용자와 근로자대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간"을 말하므로 시간을 적게 설정한만큼 주휴수당 및 유급휴가수당이 줄어들게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 질의 내용은 인사, 노무분야의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한되는 바, 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 1)사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 2)업무상 적정범위를 넘는 행위를 하고, 3)이로 인해 다른 근로자에게 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경이 악화되어야 합니다.