답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기타수당의 항목의 임금을 시급에 포함한다는 의미로 이해하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 6시간, 주 5일 근무 시 질문자님의 시급은 "220만원/((6시간*5일+주휴 6시간)*4.345주)=14,064.7원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일이 아닙니다. 따라서 어린이 날 등 공휴일 및 대체공휴일에 근로할 의무가 있으며 그 날 근로는 휴일근로가 아니므로 휴일근로수당을 추가적으로 청구할 수 없습니다. 다만, 근로자의 날은 상시 근로자 수와 상관없이 모든 근로자를 사용하는 사업장에서 유급휴일로 보장해야 하므로, 근로자의 날 근로 시 휴일근로수당(100%)을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당연히 추가로 근로한 시간만큼의 임금을 청구할 수 있습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 30분(0.5시간)에 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무일수와 관계없이 매월 20만원씩 지급되는 식대의 경우, 월 중도 퇴사한 때는 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 "20만원/30일*15일=100,000원"을 지급하면 되는바, 96,774원이 지급된 것은 아마도 31일로 나눈 결과 값으로 보입니다(20만원/31일*15일=96,774원). 따라서 그 차액을 지급하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 주장은 타당치 않습니다. 훈련이 주간에 이루어진다고 하더라도 훈련으로 인해 야간근로를 할 수 없는 상황이므로 유급으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 각 사업장이 독립된 회사라면 상시 근로자 수를 합산할 수 없습니다. 다만, 하나의 사업장에서 인사/회계관리를 통합하여 운영하고 있는 등 독립된 회사로 볼 수 있는 사정이 있다면 상시 근로자 수를 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 고용보험에 가입되어 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 수급할 수 있으므로, 고용보험에 가입신고가 된 상태여야 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 동일 사업장에서 재취업하여 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우 그 기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사상 손해배상 청구를 할 수 있으나 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다. 질문자님 입장에서는 근로계약서 미작성, 미교부에 대하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.