답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 여부와 상관없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 업무상 적정범위를 넘는 행위를 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B,C계산법은 월급여가 미리 고정된 상태에서 시급을 산출하는 방식이고, A계산법은 시급이 미리 고정된 상태에서 월급여를 산출하는 방식입니다. 따라서 월급여가 300만원으로 고정되어 있고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면, B계산법이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 근로계약을 갱신한 것일 뿐 실제 근로관곛단절없이 계속하여 근로한 때는 갱신된 기간을 합산하여 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다. 다만, 합산한 기간이 366일(1년+1일)이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 서명이 위조된 경우에는 해당 근로계약서 상의 근로조건의 효력은 발생하지 않습니다. 또한, 근로계약서를 교부하지 못한 때는 근로기준법 제17조 위반이므로(500만원 이하의 벌금), 일단 관할 노동청에 진정해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.방송사 등 언론사로부터 지휘, 감독을 받는 등 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 기자는 근로기준법상 근로자에 해당하며 근로자의 날에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있으며, 이 중 사용하지 못한 연차휴가가 있다면 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하여 매주 개근여부에 따라 동일하게 지급합니다.근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간에 따르되, 상기와 같이 격주로 소정근로시간이 다를 경우에는 평균한 시간으로 책정하면 됩니다((35+28+35+28)/4)/40*8=6.3시간, 주휴수당=6.3시간*통상시급).해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주휴수당과 별개로 공휴일에 유급휴일수당을 지급해야 합니다.휴무일은 주휴수당 산정에 있어 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 내용만으로는 상여금 책정 기준을 알수 없으므로 답변이 제한됩니다. 만약, 해당 상여금이 기본급의 몇 %로 지급하는 것이고 주 40시간 근무한다면, 상여금은 "10,630원*209시간*상여금 지급률"로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직기간 중에 공휴일이 겹친 경우에는 휴직기간 중에는 근로제공 의무가 이미 면제되어 있어 공휴일이 겹치더라도 유급으로 보장할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 경영상 이유로 해고하기 위해서는 근로기준법 제24조에서 정하는 요건(긴박한 경영상 필요, 해고회피의 노력, 해고대상자 선정의 합리성 및 공정성, 근로자 대표와의 성실한 협의)을 모두 충족해야 정당한 해고로서 그 효력이 발생합니다.