답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가는 월단위 연차휴가 11일과 연단위 연차휴가 30일을 합산한 41일이며, 이중 기 사용한 연차휴가를 차감한 일수만큼 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가를 부여하는 것에 동의한 경우에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 병가 기간 중에 공휴일 및 대체공휴일이 있을 경우에는 유급으로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 과실 유무 및 정도에 따라 배상 책임을 달리 지울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.데이터는 없습니다. 시장환경 등을 고려하여 국무회의 심의를 거쳐 대통령의 재가로 결정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.없습니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.급여명세서 미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.복리후생차원으로 볼 수 있습니다.정정신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주말 근로가 연장 또는 휴일근로에 해당한다면 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 사용자는 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면, 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임신을 이유로 퇴사를 권고하고 질문자님이 이를 수용한 사실을 확인할 수 있는 권고사직서가 요구될 수 있습니다. 다만, 임신한 때는 굳이 권고사직할게 아니라 육아휴직 또는 출산전후휴가를 사용하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 근로한 시간을 입증할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있습니다.