답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전의 근로관계가 단절되고 새로운 계약이 체결된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이 되어야 다시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 토요일에 10시간 근무 시 "10시간×1.5×시급"으로 산정한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 보더라도 시급이 10,030원×1.2=12,036원 이상이 되어야 합니다. 따라서 12,036원에 미달한 금액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 예비군 훈련으로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 유급으로 보장되는 휴일입니다. 따라서 근로자의 동의없이 근로자의 날에 근로시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반복, 갱신된 기간을 합산한 계속근로기간에 대하여 연차휴가를 부여하면 됩니다. 즉, 다시 재개약을 한 시점부터 계속근로기간을 기산할 것이 아니라 작년 4월부터 계속 근로한 것으로 보아 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 부여하고 이후부터는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 병가 규정이 별도로 존재하는 경우 이에 따르면 되고, 별도의 규정이 없다면 병가로 인해 휴업한 기간은 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인이 있어야 추후에 징계 등 불이익을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날도 다른 법정휴일과 마찬가지로 근로자의 동의 및 고용노동부장관의 인가가 있으면 연소자(만15세~만18세 미만인자)도 근로자의 날에 근로할 수 있습니다.