답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날도 다른 법정휴일과 마찬가지로 근로자의 동의 및 고용노동부장관의 인가가 있으면 연소자(만15세~만18세 미만인자)도 근로자의 날에 근로할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청년일자리도약장려금은 사업참여 신청 후 청년을 채용해야 적용되는 것이 원칙이나, 청년을 먼저 채용한 때는 "3개월 이내"에 참여신청을 해야 지원이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로는 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직의 기간은 1년 이내로 하나, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모따라서 각 호에서 규정하는 사항에 해당한다면 5.21.부터 6개월이 되는 11.20.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.더불어 15-7.56=7.43일분의 연차휴가수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제, 시급제 등 급여지급형태를 불문하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일에 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(35시간+주휴 7시간)×4.345주×10,030원=1,830,375원(세전) 이상 지급해야 하며, 3.3% 사업소득세 공제 시 1,830,375×(1-0.033)=1,769,973원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제74조의2제1항에 따라 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 시간에 대하여 유급으로 처리하면 됩니다.임산부가 장애인 또는 만 35세이상이거나 다태아를 임신한 경우, 의사가 고위험 임신으로 판단한 경우에는 그 횟수를 초과하여  건강진단을 할 수 있으므로 이에 대해서도 사업주는 그 건강진단에 소요되는 시간을 허용하고 유급처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출퇴근 중 사고로 인한 재해는 산업재해보상보험법 제37조에 따라 업무상 재해로서 산재신청의 대상에 해당합니다.