답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네네법 위반은 아닙니다. 즉, 변경된 부분만 서면으로 작성하고 서명/날인 후 근로자에게 교부하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 가해자로 지목된 자를 의도적으로 처벌받게 하기 위해 허위로 신고하는 것이 아닌 한, 무고죄 등의 처벌을 받지 않습니다. 따라서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있는 증빙자료를 최대한 확보하여 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 근로자의 경우 "8시간*5일*10,030원=401,200원"을 지급해야 하며, 여기에 고용보험료 3,610원을 공제한 397,590원을 지급받을 수 있습니다. 월급여 106만원 미만인 경우에는 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에 대체공휴일에 관한 규정이 있으며 이에 근거하여 대체공휴일에 유급휴일로 보장하고 있습니다. 이는 실질적인 공휴일이 휴일로서 기능할 수 있도록 마련된 규정으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 근로자라면 다음과 같이 임금이 산정됩니다.5인 이상 사업장인 경우-(4시간×4일+7.5시간×10일+주휴 19/5시간×3주)×10,030원+(유급휴일시간 19시간+휴일근로시간 4시간×1.5)×10,030원=1,277,822원(세전)5인 미만 사업장인 경우-(4시간×4일+7.5시간×10일+주휴 19/5시간×3주)×10,030원+(유급휴일시간 4시간+휴일근로시간 4시간×1.5)×10,030원=1,127,372원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대사회보험 정보연계센터에 홈페이지에서 확인이 가능합니다(개인 로그인 》 증명서 발급 》 증명서 신청/발급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고로 인해 근로관계가 종료된 때는 이후 출근하지 못한 날에 대한 임금은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 근로자라면 연차휴가를 청구할 수 있으며 연차휴가를 부여하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.연장근로수당은 "연장근로시간×1.5×10,030원"으로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 6.4.에 근무하지 않고 그 날 퇴사하면 되며, 연차휴가를 사용할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피고험단위기간이 최종 이직일 전 18개월 동안 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 180일 이상이 되려면 주 5일 근무 시 넉넉히 8개월 이상 근무해야 합니다.