답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직한 날을 기준으로 역산하여 18개월 동안에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월이 되는 날인 5.7.까지 개근하면 5.8.에 1일의 유급휴가가 발생하고 이를 1년이 되는 날인 내년 4.7.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 근로관계는 단절되지 않고 계속 유지되며 퇴직금 산정 시 계속근로기간은 최초 입사일인 23.8.10.부터 기산한다는 내용의 합의서를 작성하고 보관해 두면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시했다면 그렇습니다.네, 입사일 기준으로 상기 방법과 같이 정산해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.필적 감정을 통해서라도 해당 근로계약서가 위조된 것임을 증빙하시기 바라며 고소로 전환하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 정부에서는 5월 2일 임시공휴일 지정 여부에 대한 공식적인 결정을 내리지 않고 있는 상태이므로 현 시점에서 그 가능성을 답변드리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 다시 한 번 확인해 보시기 바라며, 정식적으로 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 피보험자격확인청구를 통해 공단에서 직권으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금지급일로부터 3년 이내에 신고하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에서 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 고용보험에 가입되어 있어야 구직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청 전에는 3.3%를 공제하는 알바를 하더라도 문제되지 않으나 구직급여 수급 중에는 반드시 해당 사실을 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적처벌을 면할 수 있습니다.