답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자녀의 나이가 만 9세 또는 초등학교 3학년이 되기 전까지 육아휴직을 신청하면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기간과 상관없이 해당 사업장에 적을 두고 있는 근로자라면 모두 상시 근로자 수 산정에 포함됩니다. 1번 답변과 같습니다. 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자 모두 포함됩니다.반복, 갱신된 기간을 합산하여 1년 이상이면 1년 이상 근속한 자로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주고 받은 카톡의 내용 등이 없어 취업사기라고 주장하는 바를 입증하지 못하면 책임을 묻기는 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 계속적, 반복적으로 퇴사종용을 할 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있으므로 이를 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 별도의 합의가 없는 한, 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 즉, 4.20.까지 근무하기로 하였다면 퇴사일은 4.21.이 되며 퇴사일은 근로제공의무가 없는 날입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남은 상태로 있습니다. 즉, 추후에 첫째 아이에 대한 나머지 육아휴직을 질문자님이 개시하고자 하는 날에 사용할 수 있습니다. 다만, 해당 자녀가 만 9세 또는 초등학교 3학년이 되기 전까지 육아휴직을 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직, 단시간 근로자 또한 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금에 가입하고 보험료를 납부한 기간만큼 가입기간이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 재취업활동을 적극적으로 하여야 합니다. 재취업활동은 크게 구직활동(면접, 이력서 제출 등) 및 구직외활동(취업특강)이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.택배회사마다 운영하는 시스템이 다르므로 일률적으로 답변 드리기 어렵습니다. 다만, 강도 높은 체력을 요하므로 평소에 건강관리에 유의하시는 것이 장기간 근로할 수 있는 버팀목이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종합격 통보의 취소는 채용내정 취소로서 해고에 해당합니다. 따라서 최종합격 통보를 받았음에도 불구하고 정당한 사유없이 취소한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다(단, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이어야 함).