답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업소득세만 공제 시 3,100,000원×(1-0.033)=2,997,700원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험을 제외한(월보수액이 많은 사업장에서만 가입) 나머지 4대보험은 중복하여 가입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 과지급된 연차휴가수당을 월급여에서 공제할 수 있습니다. 회사에서 부여하는 방법이 근로기준법에서 정한 기준보다 많을 경우에는 근로자에게 유리하므로 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우에는 에는 휴직개시예정일 7일 전까지 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 이때, 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 합니다(남녀고용평등법 시행령 제11조제1항 및 제3항).1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일6. 법 제19조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그에 해당한다는 사실또한, 육아휴직을 신청한 근로자는 휴직 개시예정일 전에 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우에는 사업주에게 그 사유를 명시하여 휴직개시예정일을 당초의 예정일 전으로 변경하여 줄 것을 신청할 수 있습니다(동시행령 제12조제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면, 채용절차법 제4조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연락처가 불분명하므로 지급하지 마시기 바랍니다. 정말 반환받고자 한다면 내용증명으로 보낼 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 휴게시간을 부여하도록 기재되어 있으므로 질문자님이 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 점을 입증할 수 있어야 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5일 이상이 아니라 소정근로일이 3일이건 2일이건 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.해당 기간(2025.2.~5.)에 대하여도 일할 계산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.