답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용에 따라 확인서를 작성하였다면 과거에 체불된 임금을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모회사와 자회사로 적을 옮기는 것이라면 전적으로 보아야 하며, 별도의 근로관계 승계를 약정하지 않은 때는 모회사에서 퇴직금을 정산한 후 자회사에서 새로이 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이 된 때 자회사에서 퇴직금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적법하지 않습니다. 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 인상된 임금을 기준으로 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님에게 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 26일입니다(월단위 연차휴가 11일, 연단위 연차휴가 15일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 해당 휴직기간을 퇴직금 산정 시 제외하기로 한 규정이 별도 존재하지 않는다면 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 이를 합산한 계속근로기간에 대하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고할 의사가 있다면 지금이라도 즉시 가능합니다.근로자가 사직 권고를 수용한 때는 권고사직이 성립합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 5.1.에 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(4.5시간×5일+주휴 4.5시간)×4.345주×10,030원= 1,180,190원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닌바, 매월 통화로 지급되는 기본급, 식대, 차량유지비를 합산한 금액이 1,180,190원보다 크므로 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 자의로 퇴사하는 것이고 회사가 이를 승인한 때는 법적으로 문제되지 않습니다.