답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용 기간 중에도 해당 회사에 소속되어 있는 것이므로 회사에 겸업사실을 알리시어 승인을 득하여야 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금을 중간정산했다는 이유만으로 질문자님이 입사년도가 달라지는 것은 아닙니다. 2. 다만, 퇴직금 중간정산 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산합니다(근로자퇴직급여 보장법 제8조제2항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 11.3.에 입사한 경우 12.2.까지 근무하고 그 기간 동안 개근해야 12.3.에 1일의 연차휴가가 발생합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 근로기준법 제60조제2항에 따른 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 퇴사하여야 하나, 1개월 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 원칙적으로 통상임금에 해당하지 않습니다. 2. 위 사실과계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직위로금 등이 퇴직소득이 되기 위해서는 먼저 불특정 다수의 사람에게 객관적인 기준에 따라 지급되는 금액이어야 하므로, 회사가 직원과 개별적으로 합의해서 지급하는 합의금은 퇴직소득에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예전에는 분기별로 4시간씩 산업안전보건교육을 이수했어야 하나 현재는 반기별로 6시간씩(비사무직은 12시간씩) 이수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 1년이 되기 전에 퇴사하여 3월에 재입사한 때는 재입사한 날부터 계속근로기간이 1년 이상이여야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 발생합니다. 즉, 외출, 조퇴 등으로 실근로시간이 1일 8시간을 초과하지 않은 때는 연장근로는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전월에 공제했어야 할 보험료를 공제하지 못한 때는 해당 근로자에게 해당 사실을 고지한 후 당월에 추가로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급하는데 있어서 종전 사업장과 동일한지 여부는 아무런 관련이 없습니다. 2. 다만, 질병으로 인한 퇴직으로서 구직급여를 수급하기 위해서는 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 하며, 해당 질병을 치료하기 위해 휴가/휴직을 회사에 신청하였으나 거부된 사실이 있어야 합니다.