답변 내역
- 아래 상황에서 징계위원회 회부가 적정한 것인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 위 사실관계만으로는 누가 어떤 비위행위로 징계위원회에 회부되는지 알기도 어려울 뿐더러 징계 대상이 될 수 있는지 여부도 판단하기 어렵습니다. 이러한 상황에서 말을 전달하였다는 사실만으로 징계위원회에 회부한다는 것은 타당치 않습니다.고용·노동 / 해고·징계25.10.1400
- 잔여 남은 연차일수 알고싶어요...안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적으로 입사한 날을 알아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다. 만약, 2023.1.1.에 입사한 것이라면 2024.1.1.~2024.12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2025.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생하고 이 중 5일 사용했다면 잔여연차휴가일수는 10일이며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 10일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1400
- 계약만료 퇴사 사직서 작성 실업급여 받을 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약만료로 인한 퇴사는 사직이 아니므로 사직서를 작성하면 안 됩니다. 다만, 단순히 계약기간 만료로 근로관계가 종료됨을 확인하는 서류에 불과하다면 문제되지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1400
- 퇴직금 중간중산(전세사기피해자)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전세사기 피해자로 확정되었다는 사실은 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 규정하는 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1400
- 남자 육아휴직관련하여 질문드리고싶습니다?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 육아휴직을 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있으므로(남녀고용평등법 제19조의4제1항), 총 4번에 걸쳐 쓰는 게 가능합니다. 다만, 육아휴직급여를 수급하기 위해서는 최소 30일 이상의 육아휴직을 사용자로부터 부여받아야 합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.1400
- 안녕하세요 근로계약서 해석좀 부탁드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 40시간을 초과하는 8시간은 기본급이 아닌 연장근로수당으로 책정되어야 하며, 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1400
- 아버지가 새로 일을 구했다고 같이 거주하는 사람의 싸인이 필요하다는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결하는 당사자인 근로자 본인의 서명/날인만이 요구되므로 동거인의 서명/날인을 요구하는 것은 타당치 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.145.01명 평가00
- 중소기업 퇴사자 급여지급이요. 14일,15일내로 지급이 맞는거지요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.14. 자정까지 지급하지 않으면 근로기준법 제36조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1410
- 마음에 쏙!100
- 정규적으로 하지 않은 근무도 퇴직금을 받을 수 있는지궁금해요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정규직이 아니더라도 근로기준법상 근로자로서 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.145.01명 평가00
- 일용근로자 건강보험 가입대상 기준 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상이고 월 8일 이상 근무해야 건강보험 가입대상에 해당하므로, 1번은 1개월 미만이므로 월 8일 이상 근무했더라도 건강보험 가입대상이 아니며, 2번은 1개월 이상이나 월 8일 미만 근무했으므로 건강보험 가입대상이 아닙니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.145.01명 평가10
- 지식 레벨업100