답변 내역
- 근로자 계약 관련으로 계약시 전체 계약 중 일부 기간을 미근로일로 지정할 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 합의가 있다면 상기와 같은 방법으로 근로계약 체결이 가능하나 3개월 기간을 정한 근로계약을 체결하는 것이라면 2025.12.1.~2026.2.28.로 기간을 정하여야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2700
- 연차사용 , 연차발생기준 , 갯수 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 소정근로시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하며, 1년 이상인 근로자에게는 과거 1년 동안 출근율 80% 이상인지 여부에 따른 연단위 연차휴가가 1년이 되는 날의 다음 날에 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2700
- 후임자 안구해지면 퇴사 못하나요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일 1개월 전에 사직의 의사표시를 했으므로 인수인계 여부와 상관없이 그 날 퇴사할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2700
- 상병수당 시범사업지역이 아닌사람은 못받는건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 질병이 업무상 질병으로 인한 것이 아닌 한 산재신청을 통해 산재보험급여 수급이 불가하며 다른 지원제도가 특별히 존재하지 않습니다. 혹시 모르니 관할 지자체에 관련 지원제도가 있는지 문의해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.275.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 실업급여 계약만료 2회 연속이어도 받을 수 있나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있으므로 해당 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 없습니다. 따라서 최종 이직하는 회사의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 3개월 계약기간 만료 후 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2600
- 5인미만사업장사대보험료얼마나될까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 만 60세 미만이라면 질문자님이 부담해야 할 4대보험료는 대략 319,730원입니다. 국민연금(4.5%), 고용보험(0.9%), 건강보험(3.545%), 장기요양보험료(12.95%)고용·노동 / 임금·급여25.11.265.01명 평가00
- 연차관련 궁금사항들 문의드려요 답변부탁드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 8일입니다.2. 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 휴가가, 80% 미만 출근 시 1개월 개근할 때마다 1일의 휴가가 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2600
- 임금체불 진정서 작성하는법알려주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로계약 당사자인 회사 대표를 피진정인으로 기재함이 원칙입니다. 2. 다만, 대표가 누구인지 알 수 없다면 공란으로 놔두고(성명 불상), 최대한 대표를 특정할 수 있는 회사의 상호 및 주소지를 정확히 기재해 주시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2600
- 실업급여 책정 계산이 되는 알바가 어떻게 되나요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금*60%"으로 책정하되 하한액에 미달할 경우에는 하한액이 적용됩니다. 이 때, 기준이 되는 평균임금 및 하한액은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 책정되므로, 중간에 근무한 회사에서 지급된 임금은 구직급여일액을 책정할 때 반영되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2600
- 버거킹 미성년자 알바 퇴사 질문합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 계약을 체결한 경우 사용자의 동의 없이 계약기간이 만료되기 전에 근로계약을 해지한 때는 고용계약 위반으로서 민사상 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 부득이한 사정이 있는 경우에는 손해배상책임을 지지 않으며, 실제 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우니 걱정하지 않아도 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2600