답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새로운 사업주가 사업을 포괄적으로 승계한 것이라면 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 추후에 퇴직 시 승계 전 근로기간을 합산하여 산정한 퇴직금을 새로운 사업주에게 청구하면 되며, 폐업 후 새로이 입사하는 등 포괄적 승계가 된 것으로 볼 수 없다면 승계 전 사업주를 대상으로 퇴직금을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 고유가피해지원금과 관련된 내용은 인사/노무(임금/급여)와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수럼하시기 바랍니다. 화이팅하십시오.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무를 수행하기 위해 필요한 교육시간도 당연히 근로시간에 해당하므로 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 하는 것이므로 질문자님의 행동은 전혀 문제되지 않습니다. 다만, 고용ㆍ해고ㆍ퇴직에 관한 서류 등 근로계약과 관련된 서류는 사용자가 3년간 보존할 의무가 있으므로 현 시점에서 폐기할 수 없습니다(근로기준법 제42조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있으므로 피보험단위기간을 합산할 수 없는 바, 현재 소속된 회사에서 피보험단위기간 180일을 채우고 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직하거나 다른 회사에 이직하여 부족한 피보험단위기간을 채우고 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반복적 행위가 아니라면 해고하기는 어렵습니다. 2. 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다. 3. 장거리 출장 시 이동하는 시간은 근로시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 즉, 연봉협상은 노사 당사자 간에 개별 협상으로 이루어지는 것으로서 질문자님이 보유한 역량, 능력, 성과 및 회사의 지불능력 등을 고려하여 결정되는 것이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 일반적으로 최저임금 인상률을 고려하여 매년 3~5% 수준에서 결정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근으로 인한 강박관념이 있으시다면 가급적이면 출근 하루 전 날에는 미리 다음 날에 해야 할 업무를 미리 준비하는 것이 도움될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근속자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차유급휴가를 부여해야 하며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 연차유급휴가를 사용할 수 있는 권리는 법에서 보장하고 있는 것이므로 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 근로자가 지정한 날에 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 법에서 보장하는 기준 내에서 연차유급휴가를 자유로이 사용하고 있는 사업장이 대부분일 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인사발령이 난 지 3개월이 지나지 않았고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 지방노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 구제받을 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다. 만약, 3개월이 지났다면 관할 노동청에 "직장 내 괴롭힘"으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시간으로 계산한 금액이 최저임금 이상이 되어야 합니다. 즉, 주 40시간 근무하고 있다면 매출과 관계 없이 매월 2,156,880원(세전) 이상 지급해야 합니다. 따라서 매월 해당 이 금액에 미달한 임금을 추가로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 2. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"으로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)으로 퇴직금을 산정해야 합니다.