답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우며, 질문자님이 제시한 증거자료가 얼마나 확보되어 있는지, 사용자가 인정하느냐에 따라 청구하는 임금을 지급받는 범위가 달라질 수밖에 없습니다. 만약, 질문자님이 말씀하신바와 같이 근로한 시간을 입증할 수 있는 자료가 미비하다면 그만큼 질문자님이 주장하는 임금 모두를 지급받기는 어렵습니다. 따라서 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하셔서 노무사의 조력을 일단 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 한 달 간 5명 이상 투입된 일수가 2분의 1 미만이므로 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용직 근로를 중단하시기 바랍니다.2. 구직급여는 실업 중인 자의 구직활동을 지원하기 위해 지급하는 것이므로 구직급여 수급 중 일용직으로 근로하여 소득이 발생하면 구직급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 동의 없이 해고의 의사를 쳘회할 수 없으므로 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 연장 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급일수 즉 소정급여일수는 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 달라집니다. 질문자님의 경우 해당 사업장에서의 피보험기간만으로 구직급여를 수급한다고 가정할 경우 소정급여일수는 120일입니다. 구직급여 수급자격이 인정되려면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알 수 없습니다. 즉, 희망퇴직 시 위로금을 지급하도록 법에서 정하고 있지 않으므로, 귀사에서 정하는 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 12.8.까지 근무하고 해고되어 월 중도 퇴사한 때는 "260만원/31일*8일=670,968원"을 지급해야 하며, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 질문자님은 해당 사업장에서 근속한 기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 실제 발생한 연차휴가가 있고 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다. 2. 가까운 노무법인에 방문하여 노무사와 상담해보시기 바랍니다.