답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 동료의 일관된 진술을 미리 확보하여 조기 출근사실을 주장하시고 이에 따른 추가임금을 청구하시기 바랍니다. 또한, 사용자와 조기 출근에 관하여 시인하는 문자메시지 또는 통화녹음 내용을 지금이라도 확보하시면 이를 근거로 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험은 중복가입되지 않으며(주된 사업장에서만 가입), 상기 사실만으로는 질문자님이 먼저 알리지 않는 한, 겹업사실을 회사가 알기 어렵습니다. 2. 일용근로소득은 분리과세 대상이므로 본업의 근로소득과 합산하여 연말정산하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 미만 고용된 경우에는 일용직 근로자로 보므로 회사에 "일용근로내용확인신고"를 하도록 요청하시면 신고 시 자동으로 고용ㆍ산재보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 소득세 감면 등 세금과 관련된 내용은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.횡령으로 보기는 어려우며 수당을 지급받았는데 보상휴가를 사용자를 속이고 사용하였으므로 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최소 1년이 되는 26.9.14.까지 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 아닙니다. 26.9.15.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가 15일에 대하여도 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험 가입대상이 되는 프리랜서(노무제공자)도 있으므로 명확한 구분기준이 될수는 없으나, 원칙적으로는 고용/산재보험은 근로기준법상 근로자를 대상으로 하며, 프리랜서는 가입대상이 되지 않는다는 점에서 구분기준으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 자발적 퇴사 즉 사직의 의사표시는 반드시 서면(사직서 제출)으로 해야하는 것은 아니며 구두, 문자로도 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 다른 사업장에서 4대보험에 가입했다고 하여 질문자님에게 발생하는 피해는 없고 해당 사업주에게 허위신고에 따른 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.2. 그리고 실제 질문자님을 고용한 사업주를 대상으로 임금체불로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 이직한 상태에서 신청할 수 있으므로 2.28.은 계약기간 만료일로써 재직 중인 날이므로 그 다음 날에 퇴사한 것으로 보아 그 이후에 구직급여를 신청해야 합니다.