답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 첨부된 근로계약서에 따르면 연장, 휴일, 야간 근로수당이 월급여에 포함되어 있지 않으므로, 연장, 휴일, 야간근로가 발생한 때는 근로기준법 제56조에 따라 월급에 추가로 가산수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 사용자의 지시, 명령 하에 근로를 제공한 사실이 있음을 증명할 수 있는 문자메시지, 통화녹음내역, 이메일 내역, 출퇴근일지 등으로 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 3. 4대보험에 소급하여 가입하도록 회사에 요구하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상기 서류를 받고 체불된 임금을 지급받았더라도 반드시 취하해줄 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당하는바, 해당 증거를 최대한 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 안정적으로 지급받고자 한다면 1년이 되는 26.3.5.까지 근무한 이후에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다. 30일 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인한 이직으로 구직급여를 수급할 수 있으려면 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 정상적으로 재취업활동이 가능하여야 하며, 질병으로 인하여 휴직, 휴가신청을 했음에도 불구하고 회사가 이를 승인하지 않은 사정이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 4인 이하(5인 미만)인 사업장은 설연휴 등 공휴일은 법정 유급휴일이 아니므로 그 날 쉴 경우 유급으로 처리할 법적 의무는 없습니다. 2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일(2일)을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가 후 질병휴직으로 소급변경이 가능한지, 질병휴직 연장 및 차년도 병가 사용 여부 등에 대하여는 근로기준법 등 법에 규정되어 있지 않는바, 취업규칙 등 별도의 규정이 없는 한 회사의 재량에 달려있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인 사생활이 담겨있는 본인 계정의 메일을 업무용으로 사용한 경우라면 비밀번호를 공유할 의무는 없습니다.