답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 역일을 달리하는 근로의 다음 날 근로는 전일의 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 3.31.까지 근무하기로 한 때는 3.31. 오전 7시부터 근무하여 4.1. 오전 7시까지 근무할 의무가 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3.31.까지 근무한 것으로 보아 3월 급여 전액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한부모가 아님에도 불구하고 한부모로 신청하여 육아휴직급여를 수급하는 것이 오히려 부정수급에 따른 법적 위험이 큽니다. 따라서 실제 근로자로서 해당 사업장에 근로를 제공한 사실이 있음을 확인할 수 있는 서류를 확보하여 이를 근거로 정당하게 육아휴직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.1일, 3.2일 모두 공휴일 및 대체공휴일로서 유급휴일입니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 네, 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일에 공휴일 및 대체공휴일을 대체한 사실이 없는 한, 3.1. 및 3.2.은 모두 휴일근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4대보험 미가입 시 추후에 적발될 경우 소급하여 가입해야 하는 바, 이 때 과태료가 사업주에게 부과됩니다. 또한, 산재보험에 미가입된 상태에서 해당 근로자에게 산재가 발생한 때는 공단이 지급하는 산재보험급여의 50%를 사업주가 부담해야 하는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 경력사항을 확인할 수 있는 서류를 제출하도록 요구하는 것이 통상적이므로 이전 회사에 경력증명서 등을 발급하도록 요구하시고 이를 통해 정확한 입사일을 기재하시기 바랍니다. 다만, 일부 차이가 나더라도 이것만으로 입사가 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최초 입사일로부터 1년 미만 기간 중에 발생하는 연차휴가는 월별로 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부에 따라 해당 월에 개근 시 1일의 연차휴가를 청구할 수 있으나, 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 15일의 연차휴가는 1년간 계속하여 매월 상시 근로자 수가 5인 이상이 유지되어야(5인 미만인 달이 하나도 없어야 함) 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B병원에서 1개월 미만 고용된 근로자로 볼 수 있으므로 3.3%가 아닌 일용근로내용확인신고를 함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 요구하는 양식이 아니라면 구체적으로 기재하지 않아도 될 것이나 보통 입학 및 졸업월은 3월 및 2월이므로 이를 참고하시어 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다른 회사에 취업하여 부족한 피보험단위기간을 채우고 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용유연성이란 근로자를 해고하지 않고 근로시간을 줄이거나 휴업하는 등으로 고용안정성을 확보하는 성질을 의미합니다.