답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 아는 바로는 약사가 아닌 자가 의약품을 조제하는 것은 약사법 위반입니다. 따라서 거부하시기 바라며, 이와 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리 또는 의료카테고리에 질의하시어 전문가의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급일시, 지급액수를 구체적으로 기재한 서류에 당사자 서명ㆍ날인한 후 간인하거나 1부씩 보관하면 됩니다. 가능하다면 공증을 받는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당연히 AI를 통해 전문직 인력의 업무의 일부를 수행할 수 있으므로 상기와 같은 상황이 발생하지 않도록 미리 AI에 대한 대응책 마련이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제되지 않습니다.2. 즉, 정규직으로 퇴직하고 퇴직금을 수령한 후 다시 근로계약을 체결하고 근무하시면 됩니다. 편법이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 이미 유급휴일수당이 월급여에 포함되어 있으므로 1.5배를 가산한 수당만을 지급하면 되며, 시급제ㆍ일급제는 유급휴일수당도 함께 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 투자ㆍ유치와 관련된 것으로서 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기와 같이 사진을 찍어 근무태만을 증명하며 해고한다 하여 그 정당성이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다.2. 따라서 개의치 마시고 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시어 그 해고가 정당성이 없음을 반박할 증거자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴직 전 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.2/3. 법정휴가인 가족돌봄휴가의 경우 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 지급하는 것이 타당하나, 단순히 개인병가로 인해 결근한 때는 근로자의 귀책으로 보아 별도의 규정이 없는 한 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 39시간을 초과하는 연장근로를 한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.2. 설연휴 등 공휴일은 유급휴일이므로 그 날 근로를 제공하지 않더라도 유급으로 처리해야 하며 개인에게 보장된 휴무일에서 차감할 수 없습니다.